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Gestion Qualitative des Ressources Humaines
Formation et Ingénierie des compétences
- Administration des Ressources Humaines
- Lignes directrices pour une certification qualité de la gestion administrative et qualitative des Ressources Humaines
- Elaborer un référentiel des emplois et des compétences
- Fonction RH : Impératifs de performance et nouvelles tendances
- Gestion stratégique des Ressources Humaines
- Knowledge Management et transfert de compétences
- Techniques et outils de la GPEEC
- Planification et modélisation RH
- Conception et pilotage des projets RH
- Démarche qualité dans le processus de la formation
- Ingénierie de la formation
- Ingénierie des compétences
- Ingénierie pédagogique
- Identification et analyse des besoins en formation
- Construire un plan de formation
- Construire un parcours de formation individualisée
- Processus d’acquisition de la formation
- Organiser une formation en situation de travail (Mise en situation)
- Evaluation de la formation, évaluation d’impact sur situation de travail
- Formation des formateurs
Génération et action sociale
- Développer le leadership féminin
- Intégration et accompagnement psychologique des nouvelles recrues
- Action Sociale
- Dialogue social : Cadre juridique et pratique
Vos enjeux, Nos solutions Blended Learning
Un parcours mixte de formation présentielle et à distance. Cette combinaison vous permet de suivre les cours de la formation à un rythme avancé tout en bénéficiant de l’expertise des formateurs.
Vos enjeux, Nos solutions VAEP
Un nouveau concept de formation professionnelle qui vous permet de valider officiellement vos acquis de l’expérience professionnelle en vue de l’obtention d’un certificat figurant sur le répertoire national des certifications professionnelles.
