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Gestion des Ressources Humaines
Module 1 : Administration des Ressources Humaines
Module 2 : Lignes directrices pour une certification qualité de la gestion administrative et qualitative des Ressources Humaines
Module 3 : Elaborer un référentiel des emplois et des compétences
Module 4 : Fonction RH : Impératifs de performance et nouvelles tendances
Module 5 : Gestion stratégique des Ressources Humaines
Module 6 : Knowledge Management et transfert de compétences
Module 7 : Techniques et outils de la GPEEC
Module 8 : Planification et modélisation RH
Module 9 : Conception et pilotage des projets RH
Module 1 : Démarche qualité dans le processus de la formation
Module 2 : Ingénierie de la formation
Module 3 : Ingénierie des compétences
Module 4 : Ingénierie pédagogique
Module 5 : Identification et analyse des besoins en formation
Module 6 : Construire un plan de formation
Module 7 : Construire un parcours de formation individualisée
Module 8 : Processus d’acquisition de la formation
Module 9 : Organiser une formation en situation de travail (Mise en situation)
Module 10 : Evaluation de la formation, évaluation d’impact sur situation de travail
Module 11 : Formation des formateurs
Module 1 : Développer le leadership féminin
Module 2 : Intégration et accompagnement psychologique des nouvelles recrues
Module 3 : Action Sociale
Module 4 : Dialogue social : Cadre juridique et pratique
Communication
Module 1 : Acquérir les bases techniques de la communication digital
Module 2 : Les fondamentaux du digital et des réseaux sociaux
Module 3 : Stratégie de communication digitale sur les médias sociaux
Module 4 : Publicité sur le web et les réseaux sociaux : SEA, Social ads….
Module 5 : : Digital Brand Content
Module 1 : Communication de crise
Module 2 : Construire et déployer le plan de communication
Module 3 : Évaluer l’efficacité des actions de marketing et communication
Module 4 : Dynamiser la communication interne
Module 5 : Renforcer l’impact des supports de communication
Module 1 : Créer des contenus visuels pour le web et les réseaux sociaux
Module 2 : Réussir sa stratégie marketing et commerciale
Module 3 : Réussir ses campagnes e-mailing
Module 4 : Optimiser le référencement (SEO)
Module 5 : Rédaction de contenu web
Module 1 : Gestion de crise et relations presse
Module 2 : Media Training – Préparer une interview
Module 3 : Optimiser les relations avec la presse et les journalistes
Module 4 : Réussir les manifestations et événements / Communication événementielle
Module 5 : Parrainage, sponsoring, mécénat : mode d’emploi
Module 1 : Adapter sa communication dans ses relations professionnelles
Module 2 : Prise de parole en public
Module 3 : Se perfectionner à l’expression orale et à la prise de parole en public
Module 4 : Communiquer avec aisance en situation difficile
Management
Module 1 : Analyse transactionnelle
Module 2 : Conduite de changement et gestion des conflits
Module 3 : Techniques d’aide à la prise de décision
Module 4 : Coaching
Module 5 : Construire et développer le leadership
Module 6 : Intelligence émotionnelle
Module 7 : Développer les relations efficaces au travail
Module 8 : Le sens de l’anticipation et de l’initiative
Module 9 : Développer le sens du relationnel
Module 10 : Développer les capacités d’analyse et de synthèse
Module 11 : Développer son efficacité personnelle
Module 12 : Conduite et animation de réunion
Module 13 : Management des compétences et des talents
Comptabilité et finance
Module 1 : Organisation et fonctionnement des entreprises
Module 2 : Comptabilité générale
Module 3 : Comptabilité analytique et Gestion
Module 4 : Fiscalité
Module 5 : Droit des affaires
Module 6 : Analyse financière
Module 7 : Techniques bancaires
Module 8 : Financement des opérations internationales
Module 9 : Audit Comptable et Financier
Module 10 : Contrôle de Gestion et Gestion budgétaire
Module 11 : Finance publique
Informatique, numérique et système d’information
Module 1 : Le développement informatique d’applications ou de logiciels
Module 2 : Bureautique/Excel
Module 3 : L’administration de systèmes informatiques
Module 4 : La conception web
Module 5 : La gestion de réseaux informatiques
Module 6 : La gestion de projet informatique
Module 7 : La maintenance informatique
Module 8 : La sécurité informatique
Module 9 : Règlement général sur la protection des données
Métiers de l’environnement
Module 1 : Management de l’énergie
Module 2 : Management environnemental
Module 3 : Responsabilité sociétale
Formations professionnelles en ligne
CHRONOS est une formation en ligne initiée par l’Institut de Leadership à Montréal et encadrée par Mr. Vincent Sabourin, Associé universitaire pour l’Institut et professeur agrégé de management stratégique et de gestion internationale à l’ESG de l’UQAM. CHRONOS vous permettra d’améliorer la gestion de votre temps et de vos priorités à travers un parcours unique de mises en situations, de capsules d’expert et d’exercices pratiques. Cette approche techno pédagogique vous fera prendre conscience de l’importance cruciale du temps sur votre efficacité au travail. Vous pourrez appliquer rapidement des solutions concrètes et impliquer dans vos changements les parties prenantes de vos projets. Avec CHRONOS
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Gagnez jusqu’à un mois de travail par année
RÉUNIONITE L’ANTIDOTE est une formation en ligne qui s’adresse aux professionnels en situation de gestion et à tous ceux qui assistent à des réunions et souhaitent améliorer leur participation et leur engagement. RÉUNIONITE L’ANTIDOTE vous permettra d’éviter la frustration des réunions échouées en mettant à votre disposition un contenu d’apprentissage constructif et développé avec un souci constant de contribuer à l’amélioration de votre vie de travail et vous aidera à que vos réunions soient justifiées, productives et sur les résultats attendus.
PERFORMEX© est une formation en ligne qui fonctionne comme un système d’intervention, parmi ses plusieurs avantages :
- Permets d’obtenir de meilleurs résultats en travaillant directement sur les 25 obstacles à la performance auxquels font face vos managers.
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- Une intervention centrée sur la mise en place de plans d’actions directement centrés sur vos objectifs organisationnels.
- Un développement de compétences centré sur les 25 meilleures pratiques d’exécution des managers performants
- Des solutions durables et pratiques aux problèmes récurrents vécus par les managers de votre organisation.
VAEP (Validation des Acquis de l’Expérience Professionnelle)
Un nouveau concept de la formation professionnelle qui vous permet de valider officiellement vos acquis de l’expérience professionnelle en vue de l’obtention d’un certificat figurant sur le répertoire national des certifications professionnelles, arrêté par l’autorité gouvernementale chargée de la formation professionnelle.